為搭建公司與員工之間良好的溝通平臺，及時了解員工的工作狀態(tài)，近日，長城人力資源科組織開展了一場別具意義的員工座談會。
座談會開始前，人力資源科介紹了本次座談會的目的和流程。隨后，公司常務副總孫建國、運營總監(jiān)王小楷、設備副總陳展、質量副總張俊與30多位員工代表深入交流，了解他們的工作近況，溝通交流日常工作與生活中遇到的難題，并及時答疑解惑。
員工們積極踴躍發(fā)言，就日常工作內(nèi)容、員工福利待遇、團隊合作等方面提出了自己的疑問和建議。有的員工暢談自己在公司的感受，有的員工分享工作心得，有的員工認真傾聽并做出精彩的回應，整個座談會氛圍輕松。
公司領導們認真傾聽，并逐一回應，不僅解答員工的疑惑，更表示將認真考慮并采納員工的合理建議，努力創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。這不僅展示了公司的開放與包容，更凝聚了員工的智慧與力量，也為公司的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
最后，常務副總孫建國對本次座談會做出了總結。他指出，員工是企業(yè)管理中的重要組成部分，此次座談會是公司內(nèi)部溝通交流的重要環(huán)節(jié)。通過這次座談會，公司能夠進一步了解并解決員工們的需求，對于現(xiàn)場無法立即答復的問題，后續(xù)也將持續(xù)追蹤并督促落實。
這次座談會，每位員工都感受到了公司領導的關懷和支持，增強了員工的凝聚力和歸屬感，也激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新動力。相信在公司領導班子的帶領下，長城全體員工繼續(xù)團結一心，共同努力，為構建更加和諧、穩(wěn)定和有活力的工作環(huán)境而努力，為公司的持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。