本報訊 3月，長城公司一年一度的干部工作作風(fēng)整頓月活動正如火如荼開展。此次作風(fēng)紀律整頓活動，歷時一個月，分自我查找問題、分組討論、總結(jié)提高三個階段，著重解決當(dāng)前存在的干部思想作風(fēng)不“振奮”、學(xué)風(fēng)不“積極”、工作作風(fēng)不“務(wù)實”等問題。
3月16日至18日，40余名中層干部按部門分組進行了交流會。會上，每位干部結(jié)合本職工作實事求事，找自己的不足，同時在部門與部門之間協(xié)作溝通方面，提出意見建議。4月3日，在公司一季度工作總結(jié)會議上，公司黨支部書記阮棉旺對此次干部作風(fēng)整頓月活動進行了總結(jié)匯報。匯報中，阮書記肯定了此次整頓活動的效果，通過扎實深入的學(xué)習(xí)教育、查找問題、整頓改進，做到干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、勞動紀律明顯轉(zhuǎn)變，工作人員思想認識、紀律執(zhí)行意識得到加強，各部門服務(wù)意識、工作水平得到加強。同時阮書記指出開展作風(fēng)問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風(fēng)整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，爭做學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效率型的干部，深化中層干部隊伍建設(shè)，促進公司全年經(jīng)營目標任務(wù)順利完成。
